Uzun yıllardır dile getirdiğimiz ve son günlerde bazı basın organlarında çıkan haberlerle umudumuzun arttığı dünya genelinde farklı ülkelerde uygulanan asgari ücret modellerinin ülkemize uyarlanması son derece yerinde olacak bir uygulamadır.
Bir ülkenin her yerinde ve her sektöründe aynı asgari ücretin uygulanması hem emeğe karşı bir haksızlık hem de emekçinin emeğini hiçe sayan bir konu olarak karşımızda durmaktadır.
Düşünün ki herhangi bir pastanede klimalar altında kapalı alanda rahat bir ortamda çalışan garsonun aldığı asgari ücret ile madende çalışan bir madencinin aldığı asgari ücretin aynı olması durumu.
Veya Marmara Bölgesinde aynı konumda çalışan bir çalışan ile Güneydoğu Anadolu Bölgesinde aynı konumda çalışan çalışanın aldıkları asgari ücretin aynı olması ne kadar adildir?
Bu durumu değişik vesilelerle dile getirdik ve getirmeye devam ettik fakat bu zamana kadar bu anlamda herhangi bir aksiyon alınmadığı için son derece üzgündük.
Ama son günlerde bu beyanda çıkan haberler üzüntümüzün yerini sevincin almasına vesile olmaktadır.
Çıkan haberlerde sektörel ve bölgesel ayrıma göre bir asgari ücret düzenlenmesi üzerinde çalışıldığı ön plana çıkmaktadır.
Bu tür çalışmalar yapılırken satın alma gücünün korunması temel hedef olarak ön plana çıkarılmalıdır.
Aynı zamanda çalışmalarda istihdamın en ufak derece olumsuz etkilenmemesine dikkat kesinilmelidir.
Eğer yapılan yeni asgari ücret çalışmaları istihdamda bir negatif dalgalanmaya yol açacak ise ondan kaçınılması zorunludur.
Tabi ki sadece çalışan tarafını değil yeni modellerde işveren tarafını da düşünerek hareket edinilmelidir.
İşverenin rekabet gücünü düşürecek ve negatif yönde etkileyecek aynı zamanda da global bağlamdaki rakiplerinden geri düşürecek bir model asla ama asla oluşturulmamalıdır.
Bunun için dünyadaki uygulamalar iyi analiz edilerek gerek çalışanın gerekse de iş verenin tüm hakları sonuna kadar korunulmalı ve ona göre harika bir modelleme oluşturulmalıdır.
Ülkemizde maalesef ki istihdam konusunda çok ciddi sorunlarla karşı karşıya kaldığımız gerçeğini hiçbir zaman unutmadan hareket etmeliyiz ki çalışan istihdamımız daha da gerilere düşmesin.
Özellikle genç istihdam oranlarımızda ki sorunları bilerek yola devam edersek sürdürülebilir bir asgari ücret modelini ortaya koyabiliriz aksi taktirde istihdam konusundaki sorunlarımız artmaya devam edecektir.
Yani istihdamı dengeleyecek bir denge kuracak modellemeyi uygulamaya koymak zorundayız.
Bu ülkemiz için hayati bir mesele durumundadır.
Ortaya konulacak yeni modelde sektörel ve bölgesel ayrım göz önünde bulundurulmalıdır.
Sektörel anlamda ayrı yapıldığında aynı sektörde olan çalışanların alacakları asgari ücret aynı seviyelerde olacak dolayısıyla da aynı sektörde ki işverenlerin ödeyecekleri asgari ücrette aynı düzeylerde olmuş olacaktır.
Bölgelere göre bir modelde de aynı bölgede olan ve her hangi bir sektörde çalışan çalışanların aldıkları asgari ücret aynı olacak diğer taraftan da aynı bölgede iş yapan iş verenleri ödedikleri asgari ücretlerde aynı olacak ve rekabet güçleri de artmış olacaktır.
Dolayısıyla bölgede sektöre göre değil bölgeye göre bir ayrım yapıldığı için aynı işi yapan bir çalışanın bulunduğu bölgeye göre alacağı asgari ücret farklı olacaktır.
Burada bölgelerin avantaj ve dezavantajları göz önünde bulundurularak bir belirleme yapılacaktır.
Umarım ve beklerim ki ülkemiz için en güzel, en hayırlı, en bereketli, en rekabetçi ve en sürdürülebilir asgari ücret modeli biran önce belirlenerek uygulamaya konulur.