Kısa çalışma ödeneği kimlere veriliyor? 2021 Kısa çalışma ödeneği başvuru nasıl yapılır?

Koronavirüsle mücadele kapsamında ülke genelinde birçok faaliyete ara verilmiş yasaklar yeniden gündeme gelip uygulanmaya başlandı. Birçok işyerinin kapatılmasıyla birlikte kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak isteyen vatandaşlar arama motorlarına sıkça Kısa çalışma ödeneği kimlere veriliyor? 2021 Kısa çalışma ödeneği başvuru nasıl yapılır? Soruları araştırınca detayları sizler için haberimizde derledik…

#Para #2021 #Koronavirüs #Devlet #Ödeme #E-Devlet

24.04.2021 - 13:21 Yayınlanma

24.04.2021 - 13:25 Güncelleme

Kısa çalışma ödeneği kimlere veriliyor? 2021 Kısa çalışma ödeneği başvuru nasıl yapılır? Soruları esnaf vatandaşlar tarafından sıkça araştırılmaya başlandı. Koronavirüs vaka sayılarının yeniden yükselmesiyle birlikte ülke içerisindeki birçok faaliyet ve işyeri kapatıldı. Dükkanı kapatılan esnafın yararlandığı kısa çalışma ödeneği hakkında merak edilen ve sıkça arama motorlarında araştırılan Kısa çalışma ödeneği kimlere veriliyor? 2021 Kısa çalışma ödeneği başvuru nasıl yapılır? Soruların yanıtını sizler için araştırıp haberimizde yer verdik. İşte detaylar…

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KİMLERE VERİLİYOR? 2021 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURU NASIL YAPILIR?

İşverenin; e- Devlet üzerinden gerekli alanları doldurarak başvuru yapması gerekmektedir. Ayrıca aynı sistem üzerinden kanıtlayıcı belge olarak aşağıdaki belgelerin eklenmesi yeterlidir.

Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler (örneğin: ücret bordroları, puantaj kayıtları, üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair vb. belgeler) ile Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair diğer belgeler

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KİMLERE VERİLİYOR?

Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurularında işçilerin ödenekten yararlanabilmesi için;

İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması (Covid-19 sebebiyle işverenlerin yaptıkları kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi gerçekleştirilir. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.), İşçinin kısa çalışmaya tabi tutulması ve

Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün süreyle prim ödeme şartlarını taşıması gerekmektedir.