İngiltere’nin Birmingham kentinde, Roman Property Group Limited adlı şirkette yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle işten çıkarılınca mahkemeye başvurdu.
İşvereninin, işten çıkarıldığını bildiren mesajının sonunda "jazz hands" emojisi kullanması ise dava sürecinde dikkat çekti. Mahkeme, Miluska’yı haklı bularak kendisine 93 bin 616 sterlin (yaklaşık 3 milyon 800 bin TL) tazminat ödenmesine hükmetti.
HAMİLELİK SÜRECİ İŞTEN ÇIKARMAYA GÖTÜRDÜ
Miluska, Mart 2022’de Roman Property Group Limited’te çalışmaya başlamıştı. Ekim 2022’de hamile olduğunu öğrenen Miluska, kasım ayında yaşadığı sabah bulantıları sebebiyle evden çalışma talebinde bulundu. İşveren Ammar Kabir ise bu talebe sıcak bakmadı. Miluska, hem sağlık durumu hem de iş güvenliği açısından uygun koşullar sağlanması gerektiğini belirtti. Ancak Kabir, 1 Aralık 2022’de gönderdiği mesajda, “Ofiste bulunabilecek birine ihtiyacımız var, işleri uzaktan yürütmek mümkün değil” diyerek Miluska’yı işten çıkardı.
TEPKİ ÇEKEN EMOJİ
Kabir’in gönderdiği işten çıkarma mesajında, “Umarım yakında görüşürüz, iş dışında konuşacak çok şeyimiz var” ifadesinin sonunda yer alan "jazz hands" emojisi, Miluska’yı derinden yaraladı. Miluska, bunun “hafife alınmış ve alaycı bir yaklaşım” olduğunu belirterek yasal süreci başlattı.
MAHKEME MİLUSKA'YI HAKLI BULDU
Birmingham’daki istihdam mahkemesinde görülen davada, Miluska'nın işten çıkarılmasının hamileliğiyle doğrudan bağlantılı olduğuna karar verildi. Hakim Garry Smart, Miluska’nın mesajla işten çıkarıldığını ve bunun hamilelik sürecine dayandığını belirterek, işverenin davranışını adaletsiz buldu.
KARAR SONRASI AÇIKLAMA
Miluska, mahkeme kararı sonrası yaptığı açıklamada, “Hamile olduğumu açıkladıktan sonra işverenimin tavrı değişti. Sabah bulantılarım nedeniyle işe gidemediğim günlerde bile çalışmaya devam ediyordum. Buna rağmen işten çıkarılmam haksızlıktı” dedi.
93 BİN STERLİN TAZMİNAT
Mahkeme, Miluska’ya 93 bin 616 sterlin tazminat ödenmesine hükmetti. Şirketten konuyla ilgili resmi bir açıklama gelmezken, karar iş yerlerinde hamile çalışanlara yönelik ayrımcılık konusundaki hassasiyeti bir kez daha gündeme taşıdı.
