Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için çerez politikamızı inceleyebilirsiniz.

2021 Sigorta Primi Hesaplama Nasıl Yapılır?

Sigorta Primi hesaplama nasıl yapılır? İşte merak edilen bu sorunun yanıtı! 2021 yılı Sigorta Primi ile ilgili detaylar dirilispostasi.com’da.

2021 Sigorta Primi Hesaplama Nasıl Yapılır?

2021 yılı sigorta prim hesaplama her sene olduğu gibi resmi kurumlarca açıklanan prim oranlarına göre yapılır. İş verenler için çalışanların işletmeye olan toplam maliyetini hesaplarken önem kazanan sigorta primleri belirli bir yüzdelik dilime göre belirlenir. Son açıklanan kararlara göre ödenen brüt maaşın %20.5’i kadar miktar iş verenden %14’lük bir kısım da çalışandan kesilerek sigorta primi elde edilir. İş verenler yine brüt maaşın %2’lik bir kısmı kadar işsizlik primi verirken çalışanlar da %1 işsizlik primi verirler. Tüm bu hesabın sonunda belirlenen brüt maaşta %37.5’lik bir kesinti söz konusu olur. Bir işverenin bir ay içinde ödediği sigorta primi minimum değeri 2943 TL maksimum değeriyse 22.072 TL’dir.

Gelir Vergisi Nasıl Hesaplanır?

Gelir vergisi hesabı elemanlara ödenen maaşın belirlenen bir gelir vergisi oranına çarpılmasıyla elde edilir. 2021 senesi için belirlenen gelir vergisi oranları iş verenin kazancına göre şekillenir. Kazancı:

  • 000 TL’ye dek olanlar %15,
  • 000 TL’ye dek olanlar %20 (ilk 22.000 TL için 3300 TL),
  • 000 TL’ye dek olanlar %27 (ilk 49.000 TL için 8700 TL),
  • 000 TL’ye dek olanlar %35 (ilk 120.000 TL için 27.870 TL),
  • 000 TL’den fazla geliri olanlar için %40 (ilk 600.000 TL için 191.070 TL) gelir vergisi ödemekle mükelleftirler.

2021 Asgari Ücret Maaşı Ne Kadar?

2021 yılı asgari ücret brüt olarak 2943 TL şeklinde belirlenmiştir. Bu ücreti oluşturan etmenler şu şekilde sıralanabilir:

  • Yaklaşık 412 TL SGK primi
  • Yaklaşık 155 lira gelir vergisi
  • Yaklaşık 23 lira damga vergisi
  • Yaklaşık 30 lira işsizlik primi

Tüm bunlar hesaba katıldığında asgari ücretle çalışan kişilere 2324 TL net ücret ödenir. Böylesi bir elemanın işverene olan maliyeti muhtasar bedeli (yaklaşık 177 TL) ve SGK primiyle (yaklaşık 957 TL) 3458 TL civarındadır. 3000 TL net maaşlı bir çalışan için bu bedel sigorta primi dahil 5000 TL’yi geçmektedir.

SGK İndirimi Nasıl Alınır?

SGK indirimi almak için yapılanlar şu şekilde sıralanabilir:

  • Çalışanların aylık prim ve hizmet belgelerini yasalarda belirlenen süre içerisinde SGK’ya vermek
  • SGK sistemine kayıtlı bir para cezasına sahip olmamak
  • Sigorta primlerini yasal süre içerisinde ödemek

Bu koşullara uyan işletmeler %5’lik bir SGK indiriminden faydalanırlar. Ayrıca bir dilekçe işlemi gerektirmeyen bu indirimden faydalanmak için ödeme vakitlerinde gerekli işlemlerin yapılması yeterlidir. Durum böyle olunca esasında %20.5 olan işveren sigorta primi yüzdesi %15.5’e düşer ve bu indirim işletmelere tasarruf imkanı sağlar.

6111 Sayılı Kanun Teşvikinden Yararlanmak İçin Şartlar Nelerdir?

6111 sayılı kanun teşvikinden faydalanmak için gerekli koşullar şöyle sıralanabilir:

  • Sigorta prim borcu olmamalı
  • İşletme özel sektöre mensup bir işletme olmalı
  • İşe alınan kişi 18-29 arası bir erkek yada herhangi yaştan bir kadın olmalı
  • İşe alınan kişi daha evvel bu teşvikten faydalanmamış olmalıı ve son altı aylık dönemde kimseyi kendi işi için çalıştırmamış olmalı
  • İşe alınan kişi o iş yerindeki son altı aylık çalışan sayısının ortalamasına ek bir biçimde işe alınmalı

Üstteki koşulları sağlayan bir çalışan için işverenler %20.5’lik sigorta priminden muaf olurlar. Bu teşvik toplamda 24 aylık bir süreç için geçerlidir. Çalışan kişi İŞKUR üyesi olursa bu teşvik süresi 6 ay uzar. Elde edilen bu sigorta primi teşviki ile çalışanların primlerini daha makul seviyelerde tutmak mümkündür.