İzin parası hesaplama yıllık izin sayısı ve brüt ücret üzerinden hesaplanır. Çalışan kişinin işten çıktığı veya sözleşmesi sona erdiğinde kullanmadığı yıllık izin ve alması gereken ücret hesaplanır. Yıllık izin ücreti hesaplaması yapıldıktan sonra çalışan kişinin son ücretinin üstüne eklenir. Çalışanın günlük olarak brüt ücreti brüt maaş ücreti ile çarpılır. Hesaplamaların ardından damga vergisi, gelir damgası, sosyal güvenlik kurumu kesintileri gibi kesintiler izin parasından düşürülür. Tüm kesintilerden sonra geriye kalan ücret izim parası olarak çalışana ödenir.
İzin Parasını Kimler Alamaz?
İzin parası alabilmek için çalışanların ilk önce yıllık izin hakkını kazanmış olması gerekir. İzin parası alabilecek kişiler ise yıllık izin hakkını kazanmış olan personellerdir. Daha sonra şartlar ne olursa olsun işverenler çalışanlarına izin parası için ödeme yapmalıdır.
İzin Parası Ne Zaman Alınır?
İzin parası alma süresi belirtilen koşulların sağlanması ile değişmektedir. İşverenler izin parasını çalışanın işten ayrıldığı süreden itibaren ödemeye kanunlarla tabidir. Bu nedenle izin parasını ilgili kişilerin işten çıkartılmadan hemen sonra beklemesi mümkündür.
Annelik İzin Parası Hesaplama Nasıl Yapılır?
Annelik izin ücretinin hesaplanması için bazı şartlar bulunmaktadır. Annelerin çalıştığı dönemde bulunan son üç ay dikkate alınır. Üç aylık süreçte alınan brüt ücretler hesaplamalarda dikkate alınır. Son üç aylık brüt ücretlerin ortalaması alınır. Ortalaması alınmış olan ücretin üçte ikisi annelik izin parası için ödenir.
İzin Parası Kuralları Nelerdir?
İzin parası için gerekli olan koşullar yasalarda belirtilmiştir. İzin parası hesaplama işlemleri belirtilen kanunlara göre yapılabilmektedir. Gerekli olan kurallar ise şu şekildedir:
- Yıllık izin işçiler için verilmesi gereken vazgeçilmez bir kuraldır. Eğer çalışan yıllık izin ücretini kullanmadıysa işten ayrılırken ödemesi yapılması gerekir.
- İş ilişkisinin kesilmediği bir dönemde izin parası ödemesi yapılırsa avans olarak yapılmaktadır. Bu nedenle iş ilişkileri kesildiğinde yapılacak olan izin parası ödemesinde bu avanslar düşürülecektir.
- Mevsimlik çalışanların veya kampanya çalışanlarının izin parası alması mümkün değildir. Bunun nedeni bu çalışanların yıllık izin hakkı olmamasıdır.
- Geçici işçi olanların çalışılan dönemde olan dönem yıllık izin parası hesaplamalarında dikkate alınmaktadır.
- İşyeri devri gerçekleştiren işyerlerinde çalışanların izin parası alma hakkını bulunur.
- Kısmi süreli olarak çalışan veya çağrı üzerine çalışan sözleşmeli çalışanlar izin parası alabilirler.
İzin Parası Hesaplama İçin Gerekli Süreler Nelerdir?
İzin parası hesaplarında yıllık izin süreleri oldukça önemlidir. Çalışanların işyerinde çalıştığı sürelere göre izin süreleri değişim göstermektedir. Çalışanların yıllık izin süreleri ise şu şekilde değişmektedir:
- Bir yıl ile beş yıl arasında çalışan personeller için yıllık izin süreleri en az 14 gündür.
- Beş yıldan fazla ama on beş yıldan az çalışan personeller için yıllık izin süreleri en az 26 gündür.
Bu duruna bağlı olarak yıllık izin paraları değişim gösterecektir. İzin süreleri değişen personellerin kullanmadığı izin gün sayıları ve aldıkları brüt ücret değişecektir. Yıllık izin sayısının kullanılmadığı günlere göre brüt ücret ile yapılan hesaplamalarda önemli bir etken olacaktır. Çalışanların kullanmadıkları izin sürelerine göre ödemelerin işlemleri değişir. Çok fazla kullanılmayan izin günü olan çalışanın ödemesini işverenler bir anda yapamayabilir. Böyle bir durumda ödemeler bir anda değil aylık olarak yapılabilir.r
İzin parası hesaplamalarında etkili olan brüt ücretlerdir. Çalışanların brüt ücretlerini ve kullanılmayan yıllık izin sürelerini takip ederek doğru hesaplamayı yapabilirler. Buna göre iş bulana kadar çalışanlar izin parası ücretini alabilirler. İzin parası hesaplama işlemleri işverenlerin muhasebecileri tarafından yapılmaktadır.
