Mobbing davasının açılışı, kişilerin çalıştıkları iş yerlerinin kayıtlı oldukları İş Mahkemeleri üzerinden yapılır. Mobbing davası açabilmek için iş yerinde işçi konumunda olan kişilerin dilekçe vermeleri yeterlidir. Bu dilekçe avukatlar vasıtasıyla da verilebilir.
Mobbing Davası Nedir?
Mobbing davası, psikolojik taciz olarak da adlandırılır ve bir işçinin diğer işçiler tarafından dışlanması ve uzaklaştırılması sebeplerinden dolayı işverene veya iş yerinde olan diğer kişilere açılan davadır. Bu dava açıldıktan sonra kuvvetli delillerin mahkemeye sunulması gerekir. Her Mobbing Davası nitelendirilmesiyle açılan dava kuvvetsiz delillerin sunulmasıyla kabul edilmeyebilir. Her durum Mobbing sayılmaz bu nedenle Mobbing durumumun doğru tespit edilmesi gerekir.
Mobbing’e Maruz Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir?
Mobbing davası açan kişilerin hakları, ilgili kanunlar gereğince şöyle belirlenmiştir:
- İşçinin sözleşme imzaladığı iş yerinden sözleşmenin gerekçilerine uymak zorunda olmadan ayrılabilir.
- İşçilere uygulanan psikolojik baskı ile işçiyi koruma ve gözetme borcu ödenmediğinden işveren hakkında soruşturma başlatılabilir.
- İşten ayrılan işçiler, çalıştıkları süreye ait kıdem tazminatını kesintisiz bir şekilde alabilir.
- İş mahkemesine dava açarak işçi, işverenden veya diğer işçilerden manevi tazminat hakkında bulunabilir.
Hangi Davranışlar Mobbing Sayılır?
Mobbing kabul edilen davranışlar, şöyle sıralanmıştır:
- Aynı iş yerinde çalışan bir kişinin diğer kişilerden uzaklaştırılması, yalnız bırakılması ve soyutlaştırılması
- İşçinin iş veren veya diğer işçiler tarafından hakarete maruz bırakılması
- İş yerinden çıkışa izin vermeme, mesai saatlerinden fazla çalıştırılma
- İş yerindeki herhangi bir kişi tarafından saldırıya uğrama
- İşçiye karşı yapılan tüm hareketlerin isteyerek yapılması
Mobbing davası açabilmek için, bir kısmı belirtilen davranışların kişi tarafından düzenli olarak yaşanması gerekir. İş Mahkemelerinde görülen bazı davalarda bu süre en az 6 ay olarak geçmiştir.
Mobbing Davası Hangi Hukuki Dayanaklarla Açılır?
Mobbing davalarının dayanakları, şöyle belirlenmiştir:
- 2709 Sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası
- 152 No’lu Liman İşlerinde Sağlık ve Güvenliğe İlişkin Sözleşme
- 155 No’lu İş Sağliği ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme
- 164 No’lu Gemiadamlarının Sağlığının Korunması ve Tıbbi Bakımına İlişkin Sözleşme
- 167 No’lu İnşaat İşlerinde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi,
- 176 No’lu Madenlerde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi
- 187 No’lu İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 5237 Türk Ceza Kanunu
Mobbing’in İşçide Görülen Etkileri Nelerdir?
Bir iş yerinde yaşanan mobbingler, bilirkişiler veya ilgili diğer kişiler tarafından şu durumların yaşanmasıyla tespit edilir:
- Mide ve bağırsak sorunları
- Ağlama Nöbetleri
- Gerginlik ve öfke,
- Alınganlık,
- İntihar Girişimleri
- Uyku bozuklukları
- İşyerinden kaçma veya uzaklaşma eğilimi
- Aşırı Kilo Alma veya Verme
- Alkol veya madde bağımlılığı
Sadece bu durumların kişiler tarafından devamlı olarak yaşanması psikolojik şiddet belirtisi değildir. Bu ayrım uzman kişiler tarafından yapıldığı için davada bilirkişi raporu gereklidir.
Mobbing Davası Ne Kadardır?
Mobbing davasının ücreti, davanın görülmesi bitmeden belirlenmez. Dava için yatırılacak harçların ücretleri değişmez, ancak davanın kaç duruşmadan oluşacağı ve dava ile ilgilenen avukatların tecrübesine göre fiyatta değişmeler olur.
Mobbing Davası Ne Kadar Sürer?
Mobbing davasının süresi, genellikle en fazla 1 yıldır. Ancak bazı istisnai durumlarda, özellikle birden fazla işçinin işverenleri için açtıkları davalardan Mobbing davası süresi değişir.