Reklamı Kapat

3600 Günden Emeklilik Nedir?

3600 günle emeklilik fırsatı sadece, 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde ilk sigorta kaydını yaptırmış olanlar için geçerlidir. Bu emeklilik türü, prim ödenen gün sayısı ile birlikte yaş ve sigortalılık süresinin de istenen düzeyde ulaşması ile bağlantılıdır.

+1
Haber albümü için resme tıklayın

Belli tarihler arasında, gereken şartları sağlamış olan vatandaşlar 3600 günden emekli olabilirler.

3600 Günle Kaç Yaşında Emekli Olunur?

3600 günle emekli olma yaşı kadınlar ve erkekler için farklılık gösterir. Hatta kadın ve erkek sigortalıların kendi içlerinde bile bazı kıdem farklılıklarından söz etmek mümkündür. Söz konusu emeklilik için erkeklerde ve kadınlarda aranan şartlar şöyledir:

Erkekler için;

15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme süresini

  • 23.05.2002 tarihinden önce dolduranlar 55 yaşında,
  • 24.05.2002 – 23.05.2005 tarihleri arasında dolduranlar 56 yaşında,
  • 24.05.2005 – 23.05.2008 tarihleri arasında dolduranlar 57 yaşında,
  • 24.05.2008 – 23.05.2011 tarihleri arasında dolduranlar 58 yaşında,
  • 24.05.2011 – 23.05.2014 tarihleri arasında dolduranlar 59 yaşında,
  • 24.05.2014 tarihi itibariyle doldurmuş olanlar ise 60 yaşında emekli olabilir.

Kadınlar için;

15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme süresini

  • 23.05.2002 tarihinden önce dolduranlar 50 yaşında,
  • 24.05.2002 – 23.05.2005 tarihleri arasında dolduranlar 52 yaşında,
  • 24.05.2005 – 23.05.2008 tarihleri arasında dolduranlar 54 yaşında,
  • 24.05.2008 – 23.05.2011 tarihleri arasında dolduranlar 56 yaşında,
  • 24.05.2011 tarihi itibariyle doldurmuş olanlar ise 58 yaşında emekli olabilir.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Yazısı Nereden Alınır?

3600 günlük prim ödeme süresinin ve 15 yıllık sigortalılık süresinin doldurulduğuna dair belgeyi temin etmeden istifa verenler ne yazık ki kıdem tazminatı alma hakkından mahrum kalırlar. Bu sebepten dolayı, ilk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ilgili raporu temin etmek gerekir. Vatandaşın sigorta ve prim ödenen gün süresini belgeleyen bu evrak, işten çıkış durumunda kıdem tazminatı alınabilmesini sağlar. 

SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı Kaç Defa Alınır?

15 Yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı aldıktan sonra çalışma mümkündür. Bu şartları sağlayan vatandaşlar, söz konusu işyerinde en az 1 yıl çalışmış oldukları müddetçe birden fazla defa kıdem tazminatı alabilir. Örneğin;

  • Sigorta girişi 8 Eylül 1999 tarihinden önce olan,
  • 15 Yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresi bulunan,
  • Kıdem tazminatı alınacak işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan,

bir kişi SGK’dan ilgili yazıyı temin edebilir. Daha sonra aynı işyerinde en az 1 yıl çalışacak olursa, aynı yazıyı yine SGK’dan temin ederek bir kez daha kıdem tazminatı talep etme hakkı mevcuttur. Yani “Kıdem tazminatı alabilir” yazısı, 1 yıllık asgari çalışma süresi doldurulduğu sürece pek çok defa alınabilen bir belgedir. Bu konuda bir kısıtlama söz konusu değildir.

3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

3600 gün kıdem tazminatı konusunda önemli kolaylıklar sağlar. Normal şartlarda bir işçinin kendi rızası ile işyerinden ayrılması, oradan alabileceği kıdem tazminatının iptaline yol açar. Fakat ilk sigorta giriş tarihi 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde olup 3600 gün prim ödeyen ve 15 yıl boyunca sigortalı olan vatandaşlar, kendi rızaları ile işten çıkarken kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurmak ve ilgili formu temin ederek işverene iletmek gerekir. Fakat 3600 günden emeklilik hakkına sahip olanlar, kendi rızaları ile ayrıldıkları işyerinden ihbar tazminatı alma hakkına sahip değillerdir.

 

19 May 2021 - 11:12 - İktisat


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Diriliş Postası Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Diriliş Postası hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Diriliş Postası editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Diriliş Postası değil haberi geçen ajanstır.




Anket Önümüzdeki Seçimleri Kim Kazanır?