Çalışan annelerin hem iş hayatından kopmaması hem de çocuklarını sağlıklı şekilde büyütebilmeleri için uygulanan destek, kadın istihdamına katkı sağlıyor.
DOĞUM YAPAN VEYA EVLAT EDİNENLER YARARLANABİLİYOR
Yarım çalışma ödeneğinden; doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ve erkek çalışanlar yararlanabiliyor. Başvuruda bulunacak kişilerin, doğum ya da evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor.
Ödenekten faydalanmak isteyenlerin, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvuru yapmaları yeterli oluyor.
İŞVEREN ENGEL OLAMIYOR, SİGORTA PRİMİ FONDAN KARŞILANIYOR
İŞKUR’dan alınan bilgiye göre işverenin, işçinin yarım çalışma talebine engel olma hakkı bulunmuyor. İşveren, işçinin yarım gün çalışacağı saat aralıklarını belirliyor ve çalışmayı buna göre planlıyor. Uygulamada birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle yarım çalışma hakkı tanınıyor. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün, engelli doğum durumunda ise toplam süre 360 güne kadar çıkabiliyor.
Yarım çalışma ödeneği bu sürenin yarısı kadar süreyle ödeniyor. Ödenek kapsamında sigorta primleri de İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor. Bu kapsamda, malullük, yaşlılık, ölüm ve genel sağlık sigortası primleri prime esas kazanç alt sınırı üzerinden ödeniyor.
AMAÇ: KADINLARIN İSTİHDAMDA KALICILIĞI
İŞKUR, kadınların iş yaşamında kalıcılığını desteklemek ve çocuk sahibi olduktan sonra da istihdamın sürdürülebilirliğini sağlamak adına bu tür sosyal desteklerle kadınlara yeni imkânlar sunmayı sürdürüyor.
